BLOG
“KOM EENS UIT JE HOOFD”
‘Kom eens uit je hoofd en ga eens in je lijf’ is de titel van een artikel uit NRC’. De wetenschap is er ook duidelijk...
LEES MEERNIEUWE KIJK OP TRAUMA
Hoewel iedereen het woord trauma wel kent, is het nog niet zo eenvoudig om het helder te omschrijven en wat de betekenis ervan is voor...
LEES MEERIFS: MAAK CONTACT MET JE INTERNE FAMILIESYSTEEM
Herstel na trauma. Een aantal jaren geleden werd ik getipt op het boek Traumasporen van Bessel van der Kolk. In dit boek werd de nieuwste...
LEES MEERMENTAAL FIT IN 2022; 5 tIPS VAN CLIËNTEN
Mentaal fit in 2022. Wat zijn de tips van cliënten? 2022 is voor mij een kroonjaar en werk ik al weer 15 jaar als coach....
LEES MEERZIJN EMOTIES LASTIG?
Ik heb nog nooit iemand horen mopperen over zijn blijdschap of iemand horen zuchten over het gevoel van liefde. Dat wordt anders als we praten...
LEES MEERBURN-OUT OF NIET?
Regelmatig krijg ik cliënten in de praktijk die zich afvragen of ze een burn-out hebben. Ze hebben al een aantal weken of maanden last van...
LEES MEERTRAUMA IN ORGANISATIES
In mijn coaching van leiders, gaat het vaak over leiding geven aan verandering. Een ongelooflijk boeiend thema waar ik in een 4-luik aandacht aan heb...
LEES MEERPSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID
Gelukkig is er steeds meer aandacht voor het thema ‘Psychologische veiligheid’. In een 4-luik over veranderkunde hoort dit thema dan ook zeker thuis. Want succesvolle...
LEES MEERSECURE BASE LEIDERSCHAP
Veranderen is in de kern ‘iets nieuws doen’ en vraagt om een open, onderzoekende en nieuwsgierige houding. Het vraagt om uit de comfort zone en...
LEES MEERDIEPERE KIJK OP VERANDEREN
Leiding geven aan verandering is een belangrijke rol voor leiders. Dat was altijd al zo maar zeker in dit volatiele, onzekere, complexe en ambigue (VUCA)...
LEES MEERIN DE FLOW ZONE
Wie wil er nou geen flow?Ik kreeg een paar weken terug een mail van iemand die ik net daarvoor had leren kennen. Hij had mijn...
LEES MEERPARADOX VAN DE MENS
Wij mensen zijn sociale dieren met een universele behoefte om erbij te horen en gezien te worden. Als in deze behoefte wordt voorzien, kunnen we...
LEES MEERLEIDERSCHAP: VEILIGHEID EN VERTROUWEN
Interview met Teresa Amabile, hoogleraar Harvard business school Een succesje is de grootste oppepper Geluk op het werk wordt niet veroorzaakt door beloning in geld of...
LEES MEERCONFLICTEN ZIJN GOUD. DEEP DEMOCRACY
In mijn werk speelt het erkennen van mensen een belangrijke rol. Gezien en gehoord worden is een fundamentele behoefte. Blijft dat uit dan is dat...
LEES MEER