Daar waar mensen samenwerken, zie je vaak dezelfde typische patronen terugkomen. Dat heeft alles te maken met hoe ons brein werkt. Als je aan de slag wilt met teamontwikkeling is het daarom heel helpend voor iedereen om meer kennis te hebben over hoe ons brein werkt. Dat geeft niet alleen meer inzicht maar ook onderling begrip. Breinkennis werkt in die zin verbindend omdat het inzicht geeft in ons menszijn.
Naast breinkennis is het ook van belang dat teamleden een gezamenlijk beeld hebben van de huidige situatie. Daarom kijken we bij aanvang van ieder teamcoachtraject, samen met het team, naar wat er in de kern speelt. Wat gaat er goed en waar liggen de mogelijkheden voor verbetering? Is er sprake van een gedeeld beeld of lopen de meningen uiteen?
Afhankelijk van de analyse kan het vervolg gericht zijn op het verhelderen van de ‘harde kant’ van het team. Of juist op het verbeteren van de interactiepatronen. We doen dat wat nodig is voor betere prestaties.